PERSONNES
Chez Farplas, les personnes sont notre plus grand atout. Nous croyons que tout commence et se termine avec l’humain. Nous adhérons à l'égalité des genres, à la diversité, à l'inclusivité, à la transparence et à l'intelligence collective.
Nous sommes fiers de participer au Pacte mondial des Nations Unies, engagés à respecter les droits de l’homme et les normes du travail, à protéger l’environnement et à lutter contre la corruption. Farplas soutient également activement les Principes d’autonomisation des femmes de l’ONU. L’égalité de traitement des femmes et des hommes n’est pas seulement la bonne chose à faire ; c’est aussi bénéfique pour les affaires. Qu’ils travaillent dans l’atelier, conduisent des chariots élévateurs ou dirigent des projets intrapreneuriaux, près de 50 % de nos employés sont des femmes.
Nous responsabilisons nos employés, encourageons leur développement professionnel et leur évolution personnelle et récompensons leurs performances. Nous favorisons un environnement de travail sûr, diversifié et inclusif où tous les employés peuvent s’exprimer, être entendus et se sentir les bienvenus.
Quel que soit votre rôle chez Farplas, vous trouverez des personnes unies par une passion commune pour la mobilité, l’innovation, l’excellence et le succès.
CULTURE & VALEURS
Construire la responsabilisation par l’autonomie
Notre culture organisationnelle est ouverte d’esprit, axée sur les solutions, innovante et inclusive. Nous créons une culture de confiance en établissant des règles claires, en embauchant les bonnes personnes et en les laissant faire leur travail. Nous croyons que la responsabilité, l’autonomie et une vision partagée contribuent à un environnement de travail stimulant.
Notre équipe de Direction crée une dynamique de changement en joignant la parole à l’action. L’écoute, le mentorat et l’autonomisation sont l’épine dorsale de notre culture d’entreprise.
Nous transformons notre modèle économique en un scénario hybride-travail à distance qui permet plus de flexibilité, un travail autonome et un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Penser global
Nous pensons que notre succès à capitaliser sur les nouvelles opportunités et à relever les défis qui les accompagnent dépend avant tout de l’intelligence avec laquelle nous observons, interprétons, nous adaptons et opérons dans ce paysage mondial toujours plus concurrentiel. Communiquer avec les clients, collègues et partenaires au-delà des frontières est désormais une réalité quotidienne pour tous nos employés. Par conséquent, notre objectif est de recruter des candidats qui sont non seulement techniquement compétents, mais aussi culturellement habiles, adaptables et capables de s’épanouir dans un environnement de travail international.
Cultiver un état d’esprit entrepreneurial et opportuniste
Construire une culture entrepreneuriale où les employés se sentent habilités à identifier les opportunités et innover est dans notre ADN. C’est une compétence essentielle qui nous permet de naviguer dans l’incertitude dans l’environnement commercial actuel, où la vitesse, la créativité et la croissance sont cruciales.
Nous encourageons nos employés à avoir de nouvelles idées, être innovants, désireux de réinventer et ouverts au changement. Nous saisissons les opportunités et évoluons avec le temps, capitalisons sur les opportunités commerciales au fur et à mesure qu’elles se présentent et tirons parti de l’évolution des tendances du marché et du comportement des consommateurs. Nous pensons que des équipes agiles, polyvalentes et collaboratives sont essentielles pour transformer notre entreprise et façonner un avenir meilleur.
