사람
사람은 우리의 가장 큰 자산입니다. 우리는 모든 것의 시작과 끝이 사람에 의해 이루어 진다고 믿습니다. 우리는 성평등, 다양성, 포용성, 투명성 및 통합적인 창의성을 수용합니다.
우리는 인간 권리와 노동 기준을 존중하고 환경을 보호하며 부패를 방지하는 UN Global Compact 에 참여하는 것을 자랑스럽게 생각합니다. 파플라스는 또한 UN Women’s Empowerment Principles 를 적극적으로 지원합니다. 여성과 남성을 동일하게 대우하는 것은 단순히 올바른 것뿐 아니라 비지니스를 위해서도 필요한 것입니다. 현장 작업자이든 지게차를 운전하는 사람이든 프로젝트를 지휘하는 사람이든 우리 직원의 거의 50%는 여성입니다.
우리는 직원에게 권한을 주고 전문성의 개발과 개인 성장을 격려하며 그 성과에 대하여 보상을 합니다. 우리는 모든 직원이 거리낌없이 말하고 그것을 듣고 환영 받을 수 있는 안전하고 다양하며 포괄적인 작업 환경을 조성합니다.
파플라스에서 어떤 역할을 하든, 모빌리티, 혁신, 우수성 그리고 성공을 위해 단결된 직원들을 발견할 것입니다.
문화 & 가치
자율을 통한 권한 부여
우리의 조직문화는 개방적, 해결 중심적, 창의적, 포괄적입니다. 우리는 명확한 규칙을 세우고 꼭 맞는 사람을 채용하며 그 사람들이 자신의 일을 하게 함으로서 신뢰하는 문화를 만듭니다. 우리는 권한이 주어지는 업무 환경에 기여하는 모든 책임, 자율, 공유된 목표를 믿습니다.
상부 경영팀은 직원들과 서로 대화하고 같이 걸음으로써 변화를 위한 모멘텀을 창조합니다. 경청, 조언 그리고 권한을 이양하는 것이 우리 회사 문화의 근본입니다.
우리는 비즈니스 모델을 보다 유연하고 자율적이며 일과 삶의 균형을 허용하는 환경으로 변화시키고 있습니다.
글로벌화된 사고
우리는 새로운 기회에 대한 투자에 대한 성공과 도전에 대한 해결은 증가하는 글로벌 규모의 경쟁에서 우리가 얼마나 현명하게 주시하고 이해하며 적응하고 운영하느냐 하는데 달려 있다고 믿습니다. 국제적 경계선을 넘는 고객사, 동료, 그리고 파트너사와의 소통은 이제 우리 모든 직원들에게 매일 일어나는 일입니다. 그러므로, 우리의 목표는 기술적으로 능숙할 뿐 만 아니라 글로벌 업무 환경에서 문화적으로 빈틈없고 적응할 수 있으며 잘 해 나갈 수 있는 후보자를 채용하는 것입니다.
기업가적이고 기회를 창조하는 마음가짐의 구축
직원들이 기회를 인식하고 혁신을 실행하는 권한을 이양 받았다고 느끼는 기업가적인 문화를 구축하는 것이 우리의 유전자입니다. 이것이 빠르고 창의적이며 성장이 아주 중요한 오늘날의 불확실한 비즈니스 환경에서 우리가 항해할 수 있도록 해 주는 필수적인 기술입니다.
우리는 직원들이 새로운 아이디어를 생각하고 혁신적이며 다른 모습을 보여주기 위해 노력하며 변화를 받아들이도록 격려합니다. 우리는 시장 상황과 소비자 행동의 변화를 지렛대 삼아 발생하는 기회를 잡고 시간에 따라 변화하고 새로운 비즈니스 기회에 투자합니다. 우리는 민첩하고 여러 기술을 가지면서 서로 협력하는 팀이 우리의 비지니스를 보다 나은 미래로 만드는데 필수적이라고 믿습니다.
