{"id":4801,"date":"2022-10-28T07:40:39","date_gmt":"2022-10-28T04:40:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.farplas.com\/?p=4801"},"modified":"2023-02-15T22:36:25","modified_gmt":"2023-02-15T19:36:25","slug":"bias-projesi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.farplas.com\/tr\/medya-merkezi-html\/bizden-haberler\/2022\/bias-projesi\/","title":{"rendered":"BIAS Projesi"},"content":{"rendered":"\n

Farplas\u2019ta e\u015fi benzeri olmayan, muhte\u015fem bir proje ba\u015fl\u0131yor: \u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerinde \u00f6n yarg\u0131lar\u0131 y\u0131kmak ve yapay zekan\u0131n kullan\u0131m\u0131n\u0131 iyile\u015ftirmek ad\u0131na Avrupa Komitesi\u2019nden 265 bin euro fon destekli bu projenin detaylar\u0131n\u0131, \u0130K ve Fon – Stratejiler ekibimizle ger\u00e7ekle\u015ftirdi\u011fimiz r\u00f6portajda sizlerle payla\u015f\u0131yoruz.<\/p>\n\n\n\n

BIAS projesinin a\u00e7\u0131l\u0131m\u0131 nedir?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

BIAS, \u0130ngilizce\u2019de \u00f6n yarg\u0131 demek. Bu proje \u00f6zelinde BIAS\u2019\u0131n \u00f6zel bir a\u00e7\u0131l\u0131m\u0131 bulunmuyor ancak projenin tam ad\u0131 \u201cMitigating Diversity Biases of AI in the Labor Market\u201d (\u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerinde yapay zek\u00e2n\u0131n sebep oldu\u011fu \u00e7e\u015fitlili\u011fe dair \u00f6n yarg\u0131lar\u0131n azalt\u0131lmas\u0131)<\/p>\n\n\n\n

BIAS projesinin detaylar\u0131 nelerdir?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

BIAS projesi, yakla\u015f\u0131k 3.5 milyon \u20ac b\u00fct\u00e7esiyle, 9 farkl\u0131 \u00fclkeden 9 farkl\u0131 payda\u015f ile y\u00fcr\u00fct\u00fclecek. \u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerinde hali haz\u0131rda kullan\u0131lan yapay zek\u00e2 teknolojilerinin sebep oldu\u011fu \u00f6n yarg\u0131lar\u0131n ve tarafl\u0131l\u0131\u011f\u0131n tespit edilip, elimine edilmesini hedefleyen bir proje oldu\u011fu i\u00e7in ismi BIAS olarak belirlenmi\u015ftir. Yapay zekan\u0131n s\u00fcre\u00e7leri h\u0131zland\u0131rmas\u0131 ve kolayla\u015ft\u0131rmas\u0131 hedefleniyor diyebiliriz. \u0130nsan taraf\u0131ndan geli\u015ftirilen algoritmalar bilin\u00e7sizce \u00f6n yarg\u0131lar ortaya \u00e7\u0131kartabilmekteyken; yapay zeka ara\u00e7lar\u0131, iyile\u015ftirildikleri ve yenilendikleri s\u00fcrece do\u011fru ve tarafs\u0131z sonu\u00e7lar do\u011furabilmektedir.<\/p>\n\n\n\n

Mevcut i\u015fe al\u0131m uygulamalar\u0131 \u00fczerinden yap\u0131lan analizlerdeki eksiklikler, yanl\u0131\u015f y\u00f6nlendirmeler, mevcut yapay zek\u00e2 uygulamalar\u0131n\u0131n zaman i\u00e7erisinde kendi \u00f6n yarg\u0131lar\u0131n\u0131 olu\u015fturmas\u0131, insan fakt\u00f6r\u00fcn\u00fcn i\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerinde \u00e7ok etkili oldu\u011fu i\u00e7in zihinlerde ya\u015fan\u0131lan \u00f6n yarg\u0131lardan dolay\u0131 uygun profiller ve etki yaratabilecek insanlar, maalesef bu s\u00fcre\u00e7lerde yanl\u0131\u015f de\u011ferlendirilebiliyor. Bu kay\u0131plar\u0131 ya\u015famamak ve i\u015fe al\u0131nan personelin uygunlu\u011funu daha iyi de\u011ferlendirebilmek ve gelece\u011fi in\u015fa etme yolunda do\u011fru insanlar\u0131n do\u011fru pozisyonlarda yer almas\u0131 ad\u0131na faydal\u0131 bir proje olaca\u011f\u0131n\u0131 umuyoruz.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Neden bu projenin i\u00e7erisinde yer ald\u0131k?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00d6zellikle \u00e7ok uluslu bir yap\u0131la\u015fmaya do\u011fru ilerleyen bir firma iseniz i\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerinin o vakte kadar uygulad\u0131\u011f\u0131n\u0131z y\u00f6ntemlerin d\u0131\u015f\u0131na \u00e7\u0131kman\u0131z\u0131 gerektiren bir yap\u0131ya d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcr\u00fclmesi olduk\u00e7a \u00f6nem kazan\u0131yor. Sebebi ise farkl\u0131 k\u00fclt\u00fcrlerden, farkl\u0131 ya\u015fam tarzlar\u0131ndan ve farkl\u0131 alanlardan gelen insanlar\u0131 kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcne uygun \u015fekilde se\u00e7ebilmek ve adapte edilmek mevcut s\u00fcre\u00e7lerle y\u00fcr\u00fct\u00fclemeyebilir.  Bununla birlikte farkl\u0131 toplumlardaki insanlar\u0131 do\u011fru de\u011ferlendirebilmek i\u00e7in ise o topluma dair \u00f6nyarg\u0131lar\u0131 ta\u015f\u0131mayan insanlar\u0131n i\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerini y\u00f6netmeleri adaylar\u0131n do\u011fru bir \u015fekilde de\u011ferlendirilmesini sa\u011flayacakt\u0131r. Daha da \u00f6nemlisi mevcut i\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerinde de dil, din, \u0131rk, ya\u015f, toplumsal cinsiyet normlar\u0131, ge\u00e7mi\u015f tecr\u00fcbeler, d\u0131\u015f g\u00f6r\u00fcn\u00fcm gibi fakt\u00f6rlerin yaratt\u0131\u011f\u0131 kurumsal ve bireysel \u00f6n yarg\u0131lar, maalesef adaylar\u0131n do\u011fru de\u011ferlendirilmesinin \u00f6n\u00fcnde duran bir engel olu\u015fturuyor.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Farplas olarak \u201cBetter, Future, Together\u201d vizyonu ile gelece\u011fimizi in\u015fa ederken insan ve yetkinlik konu ba\u015fl\u0131klar\u0131n\u0131 daha da \u00f6n plana \u00e7\u0131karacak \u015fekilde i\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerimizi iyile\u015ftirmek bizim i\u00e7in olduk\u00e7a kritik bir konu. Bu noktada, Norve\u00e7 Bilim ve Teknoloji \u00dcniversitesi’nde (Norwegian University of Science and Technology\/NTNU) konuyla ilgili \u00e7al\u0131\u015fma yapan ara\u015ft\u0131rmac\u0131larla irtibata ge\u00e7erek haz\u0131rl\u0131k i\u00e7erisinde olduklar\u0131 projeye dahil olmak istedik. \u00c7ok say\u0131da personelinin olmas\u0131 ve yurt d\u0131\u015f\u0131 a\u00e7\u0131l\u0131mlar\u0131 ile \u00e7ok uluslu bir yap\u0131ya d\u00f6n\u00fc\u015fecek olmas\u0131ndan dolay\u0131 g\u00fczel bir uygulama alan\u0131 olaca\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnmeleri, Farplas\u2019\u0131 proje i\u00e7in uygun bir ortak haline getirdi. Ayn\u0131 zamanda \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ekibinin proje konusunda istekli olmas\u0131, yine kat\u0131l\u0131m\u0131m\u0131z\u0131 g\u00fc\u00e7lendiren bir etken oldu.<\/p>\n\n\n\n

Projenin ortaklar\u0131 kimler?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Projenin konsorsiyumu 9 partnerden olu\u015fuyor ve liderli\u011fini Norve\u00e7 Bilim ve Teknoloji \u00dcniversitesi (Norve\u00e7) \u00fcstleniyor. Ayr\u0131ca, projenin koordinat\u00f6r\u00fc olarak g\u00f6rev al\u0131yor.<\/p>\n\n\n\n

Di\u011fer partnerler:<\/p>\n\n\n\n

  • Farplas (T\u00fcrkiye)<\/li>
  • Bern University of Applied Sciences (\u0130svi\u00e7re)<\/li>
  • University of Iceland (\u0130zlanda)<\/li>
  • Globaz S.A (Portekiz)<\/li>
  • Crowdhelix (\u0130rlanda)<\/li>
  • Smart Venice (\u0130talya)<\/li>
  • Leiden University (Hollanda)<\/li>
  • Digiotouch Ou (Estonya)<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Projede bizim sorumlulu\u011fumuz nedir?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Teknolojik ara\u00e7lardan faydalan\u0131rken biased (\u00f6n yarg\u0131l\u0131) yakla\u015f\u0131m\u0131 belirlemek ve elimine etmek ad\u0131na, proje boyunca \u2018Debiaser\u2019 (tarafs\u0131zla\u015ft\u0131r\u0131c\u0131) bir sistem geli\u015ftirilecek. Farplas olarak bu debiaser sistemini geli\u015ftirmek ve valide etmek i\u00e7in projeye, gizlili\u011fi koruyacak \u015fekilde i\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerine dair tecr\u00fcbelerimizi, notlar\u0131m\u0131z\u0131 ve verilerimizi payla\u015faca\u011f\u0131z. Proje sonucunda hedeflenen yapay zek\u00e2 karar destek sistemini ise Farplas i\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerinde deneyece\u011fiz.<\/p>\n\n\n\n

    Projenin tek oda\u011f\u0131 teknolojik olarak bir \u00e7\u0131kt\u0131\/\u00fcr\u00fcn geli\u015ftirmek de\u011fil. Di\u011fer taraftan \u00f6zellikle i\u015fe al\u0131m uzmanlar\u0131 olmak \u00fczere \u0130K personelleri aras\u0131nda kapasite geli\u015ftirmek, ekosistem i\u00e7erisinde bilgi payla\u015f\u0131m\u0131n\u0131 art\u0131rmak ve payda\u015f ve uzmanlarla \u201cbirlikte yaratma\u201d deneyimini ve etkisini \u00f6n plana \u00e7\u0131kartmak amac\u0131yla \u00e7e\u015fitli \u00e7al\u0131\u015ftay ve etkinlikler de d\u00fczenleyece\u011fiz. Farplas olarak T\u00fcrkiye\u2019de buna benzer \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 proje kapsam\u0131nda d\u00fczenleyerek, T\u00fcrk payda\u015flar\u0131m\u0131zla bir araya gelece\u011fiz.<\/p>\n\n\n\n

    Proje ak\u0131\u015f\u0131 genel hatlar\u0131 ile nas\u0131l olacak?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Proje b\u00fcnyesinde \u00e7al\u0131\u015fmalar farkl\u0131 i\u015f paketlerine payla\u015ft\u0131r\u0131ld\u0131. Bu kapsamda ise genel olarak \u00e7al\u0131\u015fmalar a\u015fa\u011f\u0131daki gibi ger\u00e7ekle\u015fecek:<\/p>\n\n\n\n

    • Mevcut durumdaki ihtiya\u00e7lar\u0131n ve eksikliklerin net olarak tespiti<\/li>
    • Farkl\u0131 alan ve \u00fclkelerdeki \u0130K uzmanlar\u0131, y\u00f6netici ve \u00e7al\u0131\u015fanlara dair verilerin toplanarak yapay zeka sistemine girdi sa\u011flayacak \u015fekilde analizinin yap\u0131lmas\u0131<\/li>
    • Etnografya ve sosyal bilim \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 yap\u0131larak toplumsal cinsiyet normlar\u0131 \u00fczerine tarafl\u0131 yapay zek\u00e2 deneyimlerinin haritalanmas\u0131<\/li>
    • Yapay zek\u00e2 karar destek sisteminin geli\u015ftirilmesi<\/li>
    • Yapay zek\u00e2 ve insan kaynaklar\u0131 topluluklar\u0131 ile kapasite geli\u015ftirme faaliyetlerine ve fark\u0131ndal\u0131k yaratmaya y\u00f6nelik \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n yap\u0131lmas\u0131<\/li>
    • Projenin teknik \u00e7\u0131kt\u0131lar\u0131n\u0131n ticarile\u015ftirilmesine y\u00f6nelik haz\u0131rl\u0131k \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131n yap\u0131lmas\u0131<\/li>
    • Projeye dair kamuya y\u00f6nelik ileti\u015fim \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131n yap\u0131lmas\u0131<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Bu proje Farplas\u2019a ne gibi de\u011ferler katacak?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerini daha etkin ve verimli hale getirecek bir sonucun, bu projeden elde edilmesi ama\u00e7lanmaktad\u0131r. B\u00f6ylece i\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerinde do\u011fru aday\u0131n belirlenmesi, profillerin daha nitelikli de\u011ferlendirilmesi, mevcut yapay zek\u00e2 \u00e7\u00f6z\u00fcmlerinin ve insan fakt\u00f6r\u00fcn\u00fcn \u00f6n yarg\u0131lar\u0131n\u0131 en aza indirerek, \u015firket personel kalitesinin art\u0131r\u0131lmas\u0131 olduk\u00e7a \u00f6nemli bir konu.<\/p>\n\n\n\n

      \u015eirketlerde en de\u011ferli fakt\u00f6r\u00fcn insan oldu\u011fu g\u00f6z \u00f6n\u00fcne al\u0131nd\u0131\u011f\u0131nda, i\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerinin titizlikle y\u00fcr\u00fct\u00fclerek daha verimli hale gelmesi Farplas\u2019\u0131n ve T\u00fcrkiye\u2019nin daha nitelikli bir \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131 kazanmas\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan olduk\u00e7a de\u011ferli.<\/p>\n\n\n\n

      Buna ek olarak, 2018\u2019den beri Farplas, Horizon programlar\u0131nda a\u011f\u0131rl\u0131kl\u0131 malzeme teknolojileri ve dijital d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm konular\u0131nda yer alm\u0131\u015f ve bu projelerin b\u00fcy\u00fck bir k\u0131sm\u0131 AR-GE ekibi taraf\u0131ndan y\u00fcr\u00fct\u00fclm\u00fc\u015ft\u00fcr. BIAS projesi, Farplas\u2019\u0131n ilk kez insan kaynaklar\u0131 oda\u011f\u0131nda uluslararas\u0131 ve \u00e7ok ortakl\u0131 bir projede yer almas\u0131n\u0131 sa\u011flarken, do\u011frudan teknik odakl\u0131 olmayan bir departman\u0131n bu tarz bir projede yer almas\u0131, inovatif geli\u015fimlerin Farplas\u2019ta her a\u00e7\u0131dan de\u011ferlendirildi\u011finin ve \u00fcretim odakl\u0131 bir firma olmas\u0131na ra\u011fmen \u015firketin daha farkl\u0131 alanlarda da dijital \u00e7\u00f6z\u00fcmleri geli\u015ftirmeye ve hayata ge\u00e7irmeye \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6stermektedir.<\/p>\n\n\n\n

      Proje, yenilik\u00e7i bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131n\u0131n ve teknolojinin \u00fcst d\u00fczeyde geli\u015ftirilerek hayata ge\u00e7irilmesine dair bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131n\u0131n; AR-GE ve di\u011fer teknik departmanlar haricindeki t\u00fcm departmanlara da yayg\u0131nla\u015ft\u0131r\u0131labilmesi i\u00e7in ba\u015far\u0131l\u0131 bir \u00f6rnek olu\u015fturuyor. AR-GE ruhunun ve felsefesinin de departman tan\u0131m\u0131ndan ba\u011f\u0131ms\u0131z bir \u015fekilde her departmana ta\u015f\u0131nabilece\u011finin uygulamal\u0131 bir \u00f6rne\u011fi olaca\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyoruz. Bu ise Farplas\u2019\u0131n ve T\u00fcrkiye\u2019nin yeni teknolojileri ve \u00e7\u00f6z\u00fcmleri geli\u015ftirirken uygulamas\u0131n\u0131 da yaparak hayata ge\u00e7irmesi ile i\u015f ortam\u0131n\u0131 iyile\u015ftirmesi a\u00e7\u0131s\u0131ndan de\u011ferli bir kazan\u0131m olacakt\u0131r.<\/p>\n\n\n\n

      Proje ne zaman ba\u015flayacak ve bitecek?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Proje \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131na Kas\u0131m 2022\u2019de ba\u015flayaca\u011f\u0131z ve toplam 4 y\u0131ll\u0131k bir s\u00fcre\u00e7 olacak.<\/p>\n\n\n\n

      Projenin sonu\u00e7lar\u0131n\u0131 ne zaman almaya ba\u015flayaca\u011f\u0131z?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Asl\u0131nda t\u00fcm proje ba\u015flang\u0131c\u0131ndan itibaren s\u00fcre\u00e7 i\u00e7erisinde farkl\u0131 a\u00e7\u0131lardan bir\u00e7ok \u00e7\u0131kt\u0131y\u0131 elde ediyor olaca\u011f\u0131z ama nihai hedef olan yapay zeka karar destek mekanizmas\u0131n\u0131 2025-2026 y\u0131llar\u0131 aras\u0131nda uygulamaya ba\u015flamay\u0131 umuyoruz.<\/p>\n\n\n\n

      \u00d6zellikle alt\u0131n\u0131 \u00e7izmek istedi\u011finiz konu nedir?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Bildi\u011finiz \u00fczere \u015firketler veya organizasyonlar insanlar taraf\u0131ndan olu\u015fturulan, y\u00fcr\u00fct\u00fclen ve y\u00f6netilen yap\u0131lar. Bundan dolay\u0131 insan, bir yap\u0131y\u0131 olu\u015fturan as\u0131l iskelet sistemi diyebiliriz. Do\u011fru profildeki insanlar\u0131n uygun pozisyonlara \u00f6n yarg\u0131s\u0131z bir \u015fekilde se\u00e7ilmesi ise bu yap\u0131lar\u0131n gelecekteki ba\u015far\u0131 ya da ba\u015far\u0131s\u0131zl\u0131\u011f\u0131na giden yoldaki en \u00f6nemli fakt\u00f6rlerden birisi durumunda. Bundan dolay\u0131 \u0130K s\u00fcre\u00e7lerini s\u00fcrekli olarak daha e\u015fitlik\u00e7i ve adil s\u00fcre\u00e7ler olarak yenilememiz ve geli\u015ftirmemiz gerekiyor. B\u00f6ylece, zihinlerde ve kurumsal haf\u0131zalarda ya\u015fat\u0131lan \u00f6n yarg\u0131lardan dolay\u0131 yetenekli ve y\u00fcksek potansiyelli insanlar\u0131n kaybedilmesinin \u00f6n\u00fcne ge\u00e7ebilelim.<\/p>\n\n\n\n

      BIAS projesi bu noktada Farplas\u2019\u0131 bir ad\u0131m daha \u00f6teye g\u00f6t\u00fcrecek \u00e7\u0131kt\u0131lar ve tecr\u00fcbeler kazand\u0131racak bir \u00e7al\u0131\u015fma olacak. Bu bilgi birikimini ise birlikte geli\u015fime \u00f6nem veren bir \u015firket olarak t\u00fcm payda\u015flar\u0131m\u0131zla payla\u015facak olmak bizleri olduk\u00e7a mutlu ediyor. Daha nitelikli, insan odakl\u0131 ve adil \u00e7al\u0131\u015fma alanlar\u0131 ve s\u00fcre\u00e7leri olu\u015fturmak, bizler gibi gelece\u011fi birlikte ve e\u015fitlik\u00e7i bir \u015fekilde kurmak isteyen organizasyonlar i\u00e7in anahtar niteli\u011finde olacakt\u0131r.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      \u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerinde \u00f6n yarg\u0131lar\u0131 y\u0131kmak ve yapay zekan\u0131n kullan\u0131m\u0131n\u0131 iyile\u015ftirmek ad\u0131na katk\u0131 sa\u011flad\u0131\u011f\u0131m\u0131z BIAS projesinin detaylar\u0131n\u0131, sizlerle payla\u015f\u0131yoruz<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4813,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[292],"tags":[],"class_list":["post-4801","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bizden-haberler","entry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.farplas.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4801","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.farplas.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.farplas.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.farplas.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.farplas.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4801"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.farplas.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4801\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5210,"href":"https:\/\/www.farplas.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4801\/revisions\/5210"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.farplas.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4813"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.farplas.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4801"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.farplas.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4801"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.farplas.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4801"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}